补偿孕妇双倍工资可以辞退吗

一般来说，就算是给了孕妇双倍工资也是不能开除人家的。原因就是孕妇怀孕、生孩子还有奶的那段时间里，老板们都是不能按照《劳动合同法》第40条和第41条那两条规定来解除和孕妇的劳动合同关系的。当然，如果孕妇做了什么特别过分的事情，比如严重违反公司的规章制度之类的，那就得按照《劳动合同法》第39条的规定来处理了。

通常来说，就算给孕妇多付两倍工资也不能把人家炒了。因为怀孕的时候，上班的地方是不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定来解除跟员工之间的劳动关系。当然，如果孕妇做出了《劳动合同法》第三十九条里说的那种严重违反公司规定的事情就另当别论。

解析：
常规状况下，即使给予孕妇两倍薪资的经济补偿，也不能将其解雇。这是由于在妇女怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，用人单位都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，不得按照该法第四十条和第四十一条的规定解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，如果孕妇出现了严重违反用人单位规章制度或者其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述的行为，那么用人单位则有权依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。