公司放长假违反劳动法吗

假如企业给予员工较长期限的休假，同时仍然维持其薪资待遇不变，那么这种做法便不属于违法行为；但是若取消其相应收入，则无疑触犯了我国《劳动法》的规定。针对这种情况，当事人可向所在地劳动监察机构进行举报与投诉，从而通过法律手段维护自身依据法律享有的合法权益。

若贵公司决定为员工提供长期休假政策，并且在此期间仍然秉承工资照发的原则，那么这种行为便不构成违法。
然而，若是休假期间停止发放薪资，则该做法违反了我国的《中华人民共和国劳动法》。对此情况，您应向所在辖区的劳动监督管理部门进行投诉与举报，以便维护广大员工的合理合法权益不受侵害。

解析：
若企业为其员工批准延长休假，且在休假期间仍照常发放薪资福利，那么可以视为此次行为并未违反法律规定；
然而，若休假期间停止发放工资或其他相应薪酬，便构成了对劳动法规的明显违背。对此情况，员工可向当地劳动监察机关提交举报投诉申请，以便能够采取适当措施保护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。