公务员试用期内生病会被辞退吗

按照现行的法律规定，公务员在职期间若遇到疾病等意外状况，并不意味着将必然被解除职务。具体分析如下：
首先，我们需要明确的是，依法雇佣的公务员，在特定情况下是禁止被解雇的。这些特定条件主要包括：公务员由于公务原因而导致身体残疾，或者被医学鉴定为失去或部分失去了工作能力；公务员患有疾病或遭受伤害，且正在接受法定医疗期的治疗；以及女性公务员在怀孕、分娩和哺乳期间。除此之外，还有一些法律、行政法规规定的其他不得解雇的情况。
其次，对于那些因病无法正常工作的公务员，法律也提供了相应的解决方案，如提前退休或经批准长期休病假。
最后，对于处在试用期内的公务员来说，只要他们没有违法行为或严重的工作失误，绝大多数人都是能够成功通过试用期，转为正式员工的。因此，从以上分析来看，公务员在试用期内生病并不会导致其被解雇。如果确实因为疾病无法继续工作，可以考虑申请提前退休或长期病假等方式来应对。
同时，我们也要注意到，试用期内的公务员只要不出现重大违规或工作失误，一般都能顺利地完成试用期考核，成为正式员工。

依据现有制度规定，公务员在试用期内如患疾病，其职位并非必然会被立即撤销。这里将详尽地进行阐述和分析：法规要求：
根据现行法律法规，公务员只有在以下特定情况下才可能面临职位撤销的风险：因公务受伤严重，被医学鉴定为丧失或部分丧失劳动能力者；诊断出患有某种病症或者遭受工伤伤害，且正在接受法定医疗期治疗中的；女性公务员处于怀孕期、产假期以及哺乳期间；以及法律、行政法规中明确规定的其他不得解除职务的情形。特殊情况应对：若公务员因病而长时间无法正常履行职责，法律所许可的解决方案包括提前申请退休或者获得批准后长期休病假。对于处在试用期内的公务员来说，只要他们未曾触犯法律或者出现重大工作失误，那么他们的职位基本上都能够得到正式确认。综合以上因素来看，公务员在试用期内生病并不会自动使他们失去职位。当他们因为疾病无法继续工作时，他们可以选择申请提前退休或者长期病假等方式来应对。
另外，在试用期内的公务员，只要他们没有出现重大的违规行为或者工作失误，他们的职位都有很大的机会能够得到正式确认。

解析：
依据现行的规章制度，公务员在试用期间因患病而无法正常工作，并不意味着会立即面临被解雇的困境。以下将进行详细解读和说明：
首先，我们需要明确，根据国家相关法律法规的规定，公务员在以下特定条件下是不允许被随意解雇的：其一，由于执行公务时受到严重伤害，导致身体机能部分或全部丧失；其二，在规定的医疗期限内，因患病或受伤而无法正常工作；其三，对于女性公务员而言，在怀孕、分娩以及哺乳期间，也同样享有法律保护；
最后，还有一些其他的法律、行政法规规定的特殊情况，在此类情况下，公务员也是不能被解雇的。针对上述特殊情况，法律也给出了相应的解决方案：若公务员因疾病原因长时间无法到岗工作，法律许可的处理方式包括提前申请退休或者获得批准后在家中长期休养。对于处在试用期的公务员来说，只要他们没有违反任何法律法规，或者在工作中出现重大失误，那么他们基本上都能够顺利地通过试用期，转为正式员工。因此，从以上分析来看，公务员在试用期间因患病而无法正常工作，并不会立即面临被解雇的风险。如果病情严重到无法继续工作，他们可以选择提前申请退休或者获得批准后在家中长期休养。除此之外，对于处在试用期的公务员来说，只要他们没有出现重大的违规行为或者工作失误，那么他们都有很大的可能能够顺利地通过试用期，成为一名正式的公务员。
法律依据：
《公务员辞退规定》（试行）中第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。