劳动法有规定节假日和周末重叠放多少天吗

当法定节假日恰好与周末重叠时，通常情况下，企业会将周末的正常休息时间和该法定节假日合并为一个全新的连续假期，并且通常会给员工放宽至三天的时间来修整。而若在法定节假日当日，公司依然需要员工照常上班，那么此时企业必须承担起向员工支付不低于其正常工作日薪资（或者基本月薪）的300%作为报酬的责任；若在此期间，员工选择加班而且又未得到额外的休息补偿，那么他们也理应获得不低于其正常工作日薪资（或者基本月薪）200%的加班费补偿。

若法定节假日正好与周末重合，那么通常情况下，劳动者有权享受双倍的休息天数，即在工作日正常休息以及法定节假日休息之外，额外增加一天的假期。在这种情况之下，员工通常可以享受到三天的休息时间。当然，倘若法定节假日当日需要员工上班，用人单位应该支付给劳动者不少于其月基本工资的300%作为补偿；而若是休息日被要求加班但并未得到妥善安排的补偿休息措施，则用人单位需向劳动者支付不低于其月基本工资200%的薪酬水平。

解析：
在某些情况下，当法定节假日恰好位于周末期间时，通常会将该额外的一天与原本属于周末的正常休息时间相结合，创造出共计三天的假期。
然而，若法定节假日当日需要员工进行工作，用人单位则必须向其支付不低于其日平均工资水平的百分之三百作为薪酬；而在休息日时被强制进行加班且未能得到相应的补休情况下，劳动者同样有权获得不低于其日平均工资水平的百分之二百的岗位报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。