春节放假7天带薪工资怎么算

在中国农历新年期间，总共提供长达七天的假期，其中包括了正月份的初一、初二以及初三这三个法定节日，而对于这三天的加班情况，应该支付给员工的工资不应少于他们原本应得到报酬的百分之三百。自正月初三起一直到初六为止，这段时间属于调整后的非法定假期，若在此期间进行加班，那么公司有责任以职工平均工资两倍的水平支付相应款项。
关于具体的计算法则如下所述：首先将月总收入除以21.75这个数字，再除以每日正常的八小时工作时长，得出的结果即为每小时的工资额；然后将加班的总小时数乘以此结果，最后根据不同的加班类型（如法定节日或者休息日等），选择对应的加班工资系数，对结果进行再次乘积，从而得出实际应付的加班费用金额。

在新春佳节之际，我国特地安排了共计七天的长假，以庆祝盛大的春节。这其中，从农历第一个工作日起的正月初一到翌日农历初二以及之后的初三这三天被视为新年的法定假日，对于这些日子里的加班情况，我们将按照不低于劳动者平时应得薪酬水平的三倍给予发放。
而从正月初三到农历初六这段时间，作为调休假期，虽然未被正式列入法定节假日之内，但是若在此期间进行加班，本公司依然会按照相关规定，以员工平均工资的两倍支付给员工相应的薪资补偿。具体的计价支付方法如下所示：即用该月所取得的全额工资除以全月总计的工作天数21.75再除以每日正常工作时间8小时，最后乘以实际加班累积的工作时长以及根据不同加班类型（固定节假日或是休闲日）而定的特定工资倍数。

解析：
在中国传统佳节农历新年期间共计七天，其中从大年初一至初三之际被视为春节法定假日，在保障劳动者权益方面被赋予了特别重要的地位。在上述三个规定日期内，如果实施加班将按照相应法律法规要求，让劳动者获得至少相对其应得报酬更高出300%的加班工资。
而农历新年的第三天起直到初六，这四天事实上是通过调整休息日进行的补班假期，在此期间的加班行为，企业有责任按照广大劳动者的平均薪酬水平的两倍向员工支付薪酬。为了具体实施该计算方法，我们需要采用以下公式：月工资÷21.75÷8×加班时间×加班工资倍数。这个公式中，首先21.75代表了中国现行法律规定的每月标准工作日数；其次8这个数字代表了每天正常的工作小时数；至于加班工资倍数，它具体反映了加班性质的不同（包括法定节假日或休息日两种情况）。
法律依据：
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。