因身体不适辞职可以领失业金吗

依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，因患病而辞去现职者无法申领失业保险金。这是因为，失业保险金的领取条件之一便为非自愿性失业方能享受此项福利待遇。
然而，若系职工自行决定离职，则无权领取失业保险金。但是，当职工患有疾病导致无法胜任原有职务时，雇主必须提前一个月以书面形式正式通告职工或向其支付一个月的薪资之后，方可按照法定程序解除与该职工之间的劳动关系。倘若雇主未能遵守上述规定，未经预先告知或是未给予相应补偿，且强制要求员工主动提出离职请求，那么职工有权保留相关证据并向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

患病离岗者无法申领失业保险金,原因在于根据我国劳动法律法规的相关规定，只有符合非自身主动提出终止劳资关系的人员方能具备申请资格。换言之,若是由个人自主决定离职,则无法申领失业金。
然而,对于正在生病治疗且无法胜任原有岗位的员工来说,用人单位必须提前以书面形式通知劳动者至少一个月的时间（或向其支付一个月的薪水）之后方可解除劳动合同。若用人单位未能按照上述程序进行操作,或者未对员工进行相应的补偿,同时还强制要求员工自行提交离职申请的话,那么该员工有权保留相关证据并向当地劳动仲裁机构提起申诉。

解析：
根据我国劳动法律法规的规定，因疾病原因而提出辞职能否申领失业保险金尚存在争议。
然而，从理论上来讲，由于失业保险金的领取条件之一便是非自愿性失业，因此，若系个人主动提出辞职，则无法获得失业保险金的支持。
然而，当员工患病期间无法胜任原有工作时，雇主必须提前一个月以书面形式向该员工发出通知，或者向其支付一个月的薪资作为替代，方可解除与该员工之间的劳动关系。若雇主未能按照上述程序进行操作，或者未向员工提供相应的经济补偿，同时还强制要求员工自行提交离职申请，那么，员工有权保留相关证据，并向当地劳动仲裁机构提起申诉。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。