安徽省员工加班工资基数是多少

在正常工作时间以外进行延长工作时数，我们将按照以下标准计算加班费。
首先，工作日加班的小时加班工资标准是根据劳动合同所规定的每月薪酬金额除以（月计薪天数21.75乘以每天工作8小时）后再乘以150%得到的；
其次，在周末或者节假日进行加班的话，我们的小时加班工资标准则为根据劳动合同所规定的每月薪酬金额除以（月计薪天数21.75乘以每天工作8小时）后再乘以200%得出的；
最后，如果是在法定节假日进行加班，那么小时加班工资标准就是根据劳动合同所规定的每月薪酬金额除以（月计薪天数21.75乘以每天工作8小时）后再乘以300%计算出来的。

在工作时间之外的加班行为中，每小时加班所应获得的报酬可以通过以下公式进行计算：小时加班工资标准=依据劳动合同约定的月工资标准÷（每月计算薪资天数21.75×8小时）×150%。
对于休息日的加班行为，每小时加班应得的报酬主要依据此公式来计算：小时加班工资标准=根据劳动合同所规定的月工资标准÷（每月计算薪资天数21.75×8小时）×200%。
而在法定节假日期间的加班行为，每小时加班所应获得的报酬则可按照如下公式进行计算：小时加班工资标准=依据劳动合同所规定的月工资标准÷（每月计算薪资天数21.75×8小时）×300%。

解析：
在每周工作时间之外，如需进行加班，应按以下标准支付相应的加钟费用。
首先，小时加钟费率需根据本公司与员工签订之劳动合同中约定的月工资数额为基准，然后除以计算月薪时所采用的月计薪天数（21.75天）乘以每天正常工作的八小时，再乘以百分之一百五十的系数来确定。
其次，若在周末及节假日期间要求员工加班，则每小时的加钟费率将参照以上方式得出，但需要将计算结果乘以百分之两百的系数。
最后，如果是在国家法定假期内进行加钟工作，需将之前的计算公式所得结果再次乘以百分之三百的系数。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。