2024深圳劳动法加班费是多少

我们公司的最低基本工资设定在了2030元，而关于加班工资的计算方式也经过严谨定制，其基准并非仅仅局限于底薪。若您在每个月内的正常劳动时间所带来的工资收入刚好也是2030元，那么根据这个计算规则，您的每小时工资即为2030元÷(每月应发薪资的总天数21.75天×每天的标准工作时长8小时)=11.67元。在工作日期间，您因工作需要而延长工作时间的每小时工资报酬将按照11.67元×150%=17.50元的比例来计算；而在休息日里，如若您被安排工作且未能得到相应的补休，那么您的工资报酬则会按照11.67元×200%=23.30元的比例来计算；
最后，在法定节假日中，如若您被安排工作，那么您的工资报酬将会按照11.67元×300%=35.00元的比例来计算。

众所周知，我们公司所设定的最低底薪为每月2030元。
至于加班工资的计算方式，乃是基于劳动者在正常工作时间内获得的收入作为基础，而并非仅仅按照底薪来计算。比如，如果某位员工的月正常劳动时间内的收入为2030元，那么他每日的时工资便可以通过以下公式得到：每位员工的月工资收入2030除以（全年计薪天数21.75天乘以每天工作8小时），即得出每位员工每小时的工资为11.67元。
对于工作日延长工作时间的情况，我们将按照每位员工每小时11.67元的工资标准，再乘以150%的系数，也就是1.5倍，以此来计算他们的每小时工资报酬；同样地，对于休息日被安排工作且无法补休的员工，我们会按照每位员工每小时11.67元的工资标准，再乘以200%的系数，也就是2倍，以此来计算他们的每小时工资报酬；
最后，对于法定节假日被安排工作的员工，我们会按照每位员工每小时11.67元的工资标准，再乘以300%的系数，也就是3倍，以此来计算他们的每小时工资报酬。

解析：
首先，我们需要明确的是最低底薪设定为2030元人民币；
至于加班费用的计算方式，是基于员工在正常工作时间内的工资收入作为基准，而非仅仅依据底薪来计算。假设员工每月的正常工作时间工资收入为2030元人民币，那么他/她的小时工资将等于这个月工资收入除以（月计薪天数21.75天乘以每天工作8小时），即：11.67元人民币。接下来，我们可以根据不同情况来计算员工的加班工资：
1.在工作日期间，员工若需延长工作时间，其每小时的工资报酬应为11.67元人民币乘以150%，即：17.50元人民币。
2.当员工在休息日被安排工作且无法得到补休时，他们的工资报酬应为11.67元人民币乘以200%，即：23.30元人民币。
3.最后，对于在法定节假日被安排工作的员工来说，他们的工资报酬应为11.67元人民币乘以300%，即：35.00元人民币。
法律依据：
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。