公司裁员虽然合法但是我想推迟一个星期的离职日期这个要求目前没有同意我能不同意协商吗?

[律师回复]你好，可以说说具体情况，给你分析

[律师回复]关于不是你去与不去的问题，关键是调岗的性质，如果是平调，是合法的，你要服从，如果是降职，你可以不去，明白了吗

[律师回复]经济性裁员需要证明公司确实存在经营状态不佳，同时向劳动管理部门报告，您可以联系当地人社局对公司报告情况进行确认。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您可以走，这是您的法定权利。 店长以“招不到人”为由拒绝您的离职申请是不合法的，对您不产生法律约束力。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。您通过线上提出离职，已履行了通知义务。下个月28日是您单方面决定的离职日期，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。请立即开始第一步的证据保存工作。 如果您需要《解除劳动合同通知书》的标准模板，或对后续步骤有任何疑问，我可以随时提供。请记住，法律是您最坚实的后盾，无需因不合法的阻拦而焦虑。

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[律师回复]你好，是想了解劳务方面的问题吗？

[律师回复]浙江匡智律师事务所，成立于2014年，位于杭州拱墅区法院旁。 可打头像上的电话，告诉你我们律师事务所的位置。当面了解情况，进行分析。

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]过年公司强制要求不能请假不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力，单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请

[律师回复]《劳动合同法》第48、87条，按经济补偿标准的2倍支付，赔偿2N。

[律师回复]请加：BBC2024193111，我帮你解答。

[律师回复]主动辞职还是被动辞职

[律师回复]一般来说，劳动者满六十达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，厂里辞退通常没有经济补偿。因为达到退休年龄享受基本养老保险待遇的，劳动关系自然结束。若没享受基本养老保险待遇，可与厂里协商补偿事宜，协商不成可收集工作证据去申请调解或仲裁。

[律师回复]你跟经理说的时候，要诚恳地说明情况，就说婆婆病得特别严重，生活完全不能自理，得时刻有人照顾。你之前没料到这么严重，所以先请了一周假，现在看这情况，工作实在没办法兼顾了，希望经理能理解，看能不能再给你延长下假期。要是实在不行，也只能先把工作放一放，等婆婆病情稳定了再回来。