劳务派遗人员工伤退岀工作岗位后的社保由谁缴纳

依照相关的法律法规，工伤保险及相关费用理应由与劳动者形成实际劳动关系的雇主代劳举责缴纳以及进行支付。对于劳动者在同派遣机构签署劳动协议后被派遣至其他用工单位展开职业活动的问题，我们需要明确的是，派遣机构无疑是真正的雇主，他们应当承担起对应的职责和义务。
此外，我们还必须认识到，用工单位需要承担相应的连带赔偿责任，当雇主未能完全履行赔偿责任时，用工单位则应该先代为承受并于任务完成后向雇主要求偿还。在现实劳务派遣过程中，社保费用的缴付可能会出现由雇主和用工单位共同负担的现象，具体取决于雇主与用工单位之间的契约如何订定。
然而，如果双方都没有全员缴纳社保费用的话，我们需要按照《工伤保险条例》中的第六十二条规定执行，即在应当参加工伤保险但实际上未参与的雇主中，其员工在意外辞世或者遭受工伤的情况下，应当由该雇主依照本条例规定的保险待遇要求和具体标准来进行费用支付。在此需要强调的是，劳务派遣是一种新型的用人方式，此时与劳动者签订劳动合同的主体也必须依法对劳务派遣工购买工伤保险，如此才能确保在未来可能面临的工伤事故当中，他们能够如常享受法定的工伤待遇。

工伤保险以及相关的费用理应由与劳动者存在合法劳动雇佣关系的用人单位负责支付。当劳动者与派遣单位签署劳动合同时，他们就已经移交给派遣单位并受派遣单位的指挥，因此派遣单位无疑是用人单位，必须负担起相应的法律责任及其员工福利待遇。
然而，为了保证受害者享受到充分的权益保护，用工单位作为实际雇主，需对用人单位不履行义务的行为负有连带赔偿责任。也就是说，如果用人单位未能即时提供赔偿，用工单位将需先为受害者赔偿，然后事后再向用人单位追讨其所欠款项。
值得关注的是，在此类劳务派遣实践过程中，社会保障费用的承担可以是由用人单位来承担，但亦可用工单位承担，这主要取决于用人单位及用工单位在双方合作协议中的具体约定内容。若双方均未按照规定缴纳社会保障费用，那么根据我国《工伤保险条例》第六十二条之规定，符合享有工伤保险权利的用人单位的劳动者在实际工作期间遭遇工伤，这部分职工将得到由该用人单位按本条例规定的各项工伤保险待遇的方式进行的现金补偿。
此外，劳务派遣作为一种新兴的用工形式，同样也对应着部分建立雇佣关系的单位对于劳务派遣工人购买工伤保险的要求。这样，一旦发生不幸的工伤事故，他们便可凭借相关法规享受相关的工伤待遇。

解析：
关于工伤保险以及相关费用的归属问题，需明确的是这些款项应该由与劳动者缔结劳动就业协议并为之提供工作机会的雇主来进行承担和支付。当员工通过持有派遣单位签署的劳动合同时前往用人单位开始工作，这意味着派遣单位正是我们通常所称的“雇主”，应当负起相应的法律责任和义务offspring。当然，用人单位也应承担相应的连带赔偿责任，如果雇主没有依法拖欠赔偿金，则其职责便由用人单位的上级公司负责，并可在接种单位已经足额赔付之后，发起向雇主的追偿行为。在实际劳务派遣活动中，社会保障贡献既有可能由雇主履行，也有可能由用工单位替代履行，具体取决于雇主与用工单位之间的合同安排如何。若劳资双方均未能按时履行社会保障义务，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，有关用人单位的员工一旦发生工伤事故，必须按照本条例的相关规定，依法符合条件、享受工伤保险待遇。随着远程办公以及弹性工作等新型管理模式逐渐成为主流，劳务派遣作为一种全新的人工聘用方式，合同签定时具有员工签署劳动合同的单位亦有必要为派遣员工购买工伤保险。如果在未来不幸发生工伤事故，签订了劳动合同的单位就可以依照相关规定，按照规定享受工伤待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。