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劳动合同规定正常工作期间的工资是北京市最低工资加班费按北京市最低工资标准支付单劳动合同说和劳动法相驳的以劳动法为准那加班费是按应得工资计算吗
加班费以应得工资为基数计算。
专业解答根据法律规定，试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%，或者当地法定最低工资标准，二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。这意味着，无论双方是否相互了解和磨合，劳动者都应该得到相应的劳动报酬。
专业解答根据劳动法规规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这一规定的目的是保障劳动者在试用期内获得公平合理的薪酬，避免工资歧视，维护其合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
专业解答续签劳动合同时，企业要是降低员工薪资，那是违法的。根据法律规定，续签合同的时候，企业得保持或改善劳动条件，包括薪资。要是企业没跟员工商量就擅自调低薪资，那员工可以质疑，还能去法院起诉，要求赔偿经济损失呢。
专业解答续签劳动合同时，要是工资变少了，员工有权不续签，并向公司索要经济赔偿。补偿金额得根据服务年限来算，每满一年给一个月工资；如果超过半年但不满一年，按一年算；要是还没满半年，就给半个月工资。
专业解答续签劳动合同后，要是工资变少了，员工可以去申请劳动争议仲裁。这一般就表示单位违反合同，单方面改了关键条款，损害了员工的权益。在没有合理的解释，而且双方也没达成一致的情况下，单位不能降低员工的薪酬福利。
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