异地社保转移,单位缴纳部分能转吗

在我国境内，异地社保转移主要为当个体处于某个地区或者雇主单位时，由于某种因素转往另一个地区或者更换工作单位，便必须将原先拥有的社会保险关系进行相应变更及转移。正常而言，单位所承担的社保部分的确存在着进行转移的可能性，然而，这也必须满足某些特定的规定以及相应的流程。
关于个人账户部分与单位账户部分，在我们国家现行的社会保险制度之下，这两者实际上是有区别且能被分离独立出来的。正因为如此，单位缴纳的那部分社保费用才能够随着个人在异地的变动而适时地作出调整和转移。
谈到转移手续这个环节，通常当个人需要进行异地社保转移之时，就需要向其之前所属的单位递交申请，并且参照新的单位或地域的相关规章制度来完成相应的手续处理。也就是说，原单位需要将该人的社保关系进行有效的转出，新的单位或地域则会依据相关规定将该人的社保关系予以接纳。
而若是涉及跨省的社保转移，很有可能会面临各个区域之间的社会保险制度的差异问题，于是，无论是个人还是单位，都要根据当时当地的具体规定来进行实际操作。无论如何，单位承担的那部分社保费用都是可以被转移的，但是否可以进行转移以及如何具体实施，这些均需要遵守相应的法律法规和程序规定，包括向原单位提交申请、办理必要的转移手续等等。因此，我们建议在尝试进行异地社保转移的过程中，及时咨询当地的社保管理机构或者人力资源部门，以获取更准确、详尽的操作流程和要求信息。

在我国，所谓异地社保转移是指身处一地或所在机构的个人进一步转向他处或者其他机构，这就需要对原有的社会保险关系进行妥善处理和迁移的一种常见现象。一般而言，由用人单位承担起的社保费用是可以进行流动与迁移的，然而，这样的行动必须严格遵循相关规定以及特定的流程步骤。
关于个人账户与单位账户：在现代社会保险制度中，人们的个人账户和价值较大的单位账户是可以严格区分开来的。正是因为如此，那些由雇主所承担的社保费用才能够跟随着个人的异地转移而相应地进行调整和转移。
关于转移手续的操作方式：当某个人想要进行异地社保转移时，大部分时候都需要先向原来的工作单位递交申请，并且严格遵守新的工作单位或者所在地区所制定的规章制度进行相关的转移手续。
同时，原单位有义务将此人的社保关系迁离，新的单位或地区则要将此人的社保关系纳入进去。
跨越省份的社保转移：
至于跨省的社保转移，那么可能会涉及到各个地方的社会保险制度存在差异的问题，此时，个人和他们的雇主就需要根据当地的具体规定来进行操作了。综合来看，由用人单位承担的社保费用这个环节是完全可以进行流动和迁移的，只不过，大家在实际操作过程中还需要严格遵循相关的规定和流程步骤，比如说向原有工作单位发起申请、办理相关的转移手续等等。因此，我在此建议各位在进行异地社保转移之前，最好先向当地的社保管理机构或者人力资源部门进行详细咨询，以便能了解到最准确的操作流程和要求。

解析：
“异地社保转移”这一术语，特指我国境内个人因地域变动或者劳务合同变更导致其社会保障关系由某一地域或单位转往另一地区或单位的现象，在这一过程中，原先的社会保险关系需要得到妥善的转移安排。通常情况下，单位为员工缴纳的那部分社会保险费用是允许进行转移的，然而，这需要遵循特定的规则和程序以确保操作的规范性。
关于个人账户与单位账户之间的区别，在现行的社会保险制度中，它们被严格区分。因此，当个人由于地理位置变化或者劳务协议的改变需要进行异地社保转移时，其单位缴纳的社保部分也会随之进行相应的调整和转移。
在进行具体的异地社保转移操作时，当事者需向其原来所属单位提交相关申请，然后依照新的就业单位或者地域的规定完成相关的转移手续。需要注意的是，原来单位需要将当事人的社保关系进行移出，新的就业单位或是地域则需要将其纳入。
若面临跨省市的社保转移问题，可能会遇到社会保险体系分立不均的阻碍，个人以及单位都必须依据当地的政策法规来执行具体行动。尽管如此，仍然强调单位为员工缴纳的那部分社会保险款项是能够进行转移的，不过具体操作流程必须按照相关法律规定和流程，其中包括向原工作单位提出申请、办理转移手续等关键环节。所以在进行异地社保转移时，建议先行咨询所在地的社保主管机构或者人力资源管理局，充分了解相关的操作流程及要求，以便更好地完成整个流程。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。