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解析：
若发生下述任何情况之一，则用人单位必须依据以下所规定的标准，向劳动者支付超过其正常工作时间的工资报酬：
（一）如果用人单位安排劳动者进行额外的工作时长，应支付给劳动者的工资不得低于该地区在正常工作时间内的薪资标准的1.5倍；
（二）若用人单位决定在休息日安排劳动者工作但未能提供等同于正常工作日的补休方案，那么其所支付的劳动者报酬不应低于当地正常工作日工资水平的2倍；
（三）对于那些被安排在法定节假日工作的劳动者来说，他们应该得到的薪酬是当地正常工作日工资水平的3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
当存在以下任何情形时，雇主需根据以下规定向员工支付超过其平时正常工作时间的薪资：
（一）应要求员工延长工作时间，则无论时间长短都必须支付至少相当于正常工资150%的款项；
（二）若在休息日安排员工进行工作且未能提供同等条件下的调休待遇，则须支付至少等于正常工资200%的金额作为报酬；
（三）若在公共休假日雇佣员工工作，同样需要按照以上原则支付至少相当于正常工资300%的款项。
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