干部退休和工人退休有什么区别

两者在离职时产生的差异包括但不仅限于以下几点：
首先，关于薪酬级别方面的差异较为显著。离职之后，二者的养老金层次可能会出现明显的差异，更为关键的是，对于以工人身份退役的人士而言，他们将无法按照职业设置来转换自身的养老设置；
其次，从福利待遇的角度来看，具有干部身分的人员在退休后享受到的各类福利待遇以及国家提供的各种补贴都会更加优厚一些，而对于以工人身份退休的群体来说，如果其缴纳社会保障的年限达到了15年的标准，那么在达到法定退休年龄的那一刻起便可以开始每月领取养老金，然而，若实际缴费年限尚未满足15年，则暂时还不能取得相应的养老金；
再次，在晋升机会上，具有干部身份的人员通常会有更大的优势得到提升，而工人在相同的职位上能否获得升迁，往往取决于更多的其他因素；
此外，在职业道德测评方面，虽然同样在同一个岗位上工作，但是身为工人的群体在职业道德测验这一环节中却无法避免，而干部则不必要接受此项检查；
最后，在养老金缴纳问题上，工人群体须遵守相关规定缴纳特定比例的养老保险金，而干部则不必承担此类义务。

干部身份与工人身份在退休方面存在诸多差异。
首先，从薪酬角度看，两种退休人员的工资等级有差别，工人身份退休者无法通过职务升级来提高退休金额度；
其次，从福利待遇层面来看，干部身份的退休人士享有更优越的福利和各类国家补贴，而身为工人身份退休的人员，若已累积缴纳社会保障金15年以上，且达到法定的退休年龄，方可每月领取养老金。如符合规定但未满15年缴款期限，则无法领取相应的养老金；
再者，晋升机会方面也有所区分，在同样的工作岗位上，提拔奖励通常会偏向于干部身份的人才；
至于职业道德考核，对于同一岗位的工作人员，工人必须积极参与，干部则无需强制要求；
最后，关于养老金的缴纳问题，工人必须履行缴纳养老保险金的义务，而干部并无此项规定。

解析：
干部身份与工人身份在退休方面存在诸多差异，具体表现如下：
首先，两者退休时所处的工资级别有所不同；
其次，工人身份退休无法通过改变身份晋升为干部；
再次，福利待遇方面，干部身份在退休之后享有的福利待遇以及国家发放的各类补贴更为丰厚；
另外，关于晋升机制，对于同一个职位而言，干部则更有可能被提拔；
此外，工人在同等职位需要参与职业道德考试，而干部无需如此；
最后，在缴纳养老金方面，工人需强制性地缴纳，而干部则无需承担此项责任。
法律依据：
《军队离休退休干部服务管理办法》第九条
服务管理机构应当做好以下服务保障工作：
（一）按时发放军休干部离退休费和津贴补贴；
（二）按规定落实军休干部医疗、交通、探亲等待遇，帮助符合条件的军休干部落实优抚待遇；
（三）协调做好军休干部的医疗保障工作，建立健康档案，开展医疗保健知识普及活动，引导军休干部科学保健、健康养生；
（四）组织开展适宜军休干部的文化体育活动，引导和鼓励军休干部参与社会文化活动；
（五）定期了解军休干部情况和需求，提供必要的关心照顾；
（六）协助办理军休干部去世后的丧葬事宜，按照政策规定落实遗属待遇。