甲方单方面解除劳动合同，需要满足什么条件

依据现行法律法规，劳动者具备以下情形之一时方可单方面解除与用工主体之间的劳动合同关系：
（1）员工所工作的公司未能按照劳动合同中所约定的项目，履行其对员工应尽的劳动保护义务或劳动条件标准；
（2）企业在工资支付环节存在拖欠行为且未能及时且足额地履行相应给付义务；
（3）用人单位没有依照法定程序和方法为员工缴纳社会保障费用；
（4）企业内部制定的规章制度违反了国家相关法律法规的条款，从而侵犯到了员工的合法权益。

关于劳动者有权单方面解除劳动合同的情况需要符合以下几条特定的标准：首先，即存在雇主未能合理地提供工作中的安全防护措施或劳动环境的状况；
其次，假如员工未能按时得到应得的工资且数额不足以维持个人生活的需求这也是可能导致劳动者提出离职申请的原因之一；此外，如果雇主没有尽到法律责任去为劳动者缴纳法定的社会保险费用，同样也会成为劳动者选择解除劳动合同的理由；最后，若雇佣企业所制定及实施的各项规章制度明显违背了当地相关法律法规的要求，并对劳动者的权益造成了侵害，那么，此类情况亦可作为工人解除劳动合同的反证。

解析：
对于劳动者提出的单方解除劳动合同的请求，必须要符合以下条件中的至少一项：首先是用人单位未能按照劳动合同所约定的内容，向劳动者提供必要的工作保障或充分的劳动条件；其次是用人单位未能按照法定义务及时且全额向劳动者支付有效薪酬；此外，如果用人单位没有依法为劳动者履行缴纳社会保险费用的职责；
最后，若用人单位的各项内部规章制度与法律、法规相冲突，并对劳动者的切身利益造成实质性伤害的话，劳动者也可以提出相应的劳动争议来行使自身的解约权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。