工作未满半年被辞退怎么赔偿

对于在任职未满六个月期间遭解雇的员工而言，其应得的相应补偿流程可概括以下三点：
首先，若系公司未经合理原因强制解除劳动合同关系，公司须向员工发放正式的辞退通知书，并且双方务必签署相应的赔偿协议，在协议达成后，员工则按照规定办理离职手续，而公司则须按协议规定支付相关赔偿金；
其次，若公司出于经营裁员之目的进行辞退行为，公司必须提前至少一个月以书面形式告知员工这一决定，同样需发出回绝录取通知书，同时还须签署关于经济补偿的协议，待双方在法律方面达成共识后，员工方可依照规定办理离职手续，此时公司有义务按照协议内容支付经济补偿给员工；
最后，倘若公司因员工个人失误或错误原因解除与其的劳动合同关系，该公司则应当向员工开具辞退书，随后员工须办理离职相关手续。

当雇主在员工在职期间不到六个月就决定终止其劳动合同时，相关的补偿流程可以参考以下方式进行：
第一步，假如企业无辜解雇了员工，首先要向该员工开具正规的解聘通知书，接着双方需签订明确的赔偿协议，然后员工完成相关离职手续，而雇主将按照所签协议的内容支付相应金额作为补偿金；
第二步，若因雇主对业务规划的调整而不得不实施裁员措施，须提前一个月向相关员工发出通知，随后开出正式的裁员通知书，与此同时还需签订一份关于经济补偿方面的协议，待员工办完各种离职手续后，雇主应按协议约定向员工支付相应的经济补偿款；
最后一步，若由于员工本身存在过错而被单位解雇，则雇主要开具正式的解聘信函给员工，然后由员工去执行相关离职程序。

解析：
关于在雇佣期未满六个月即被解雇的员工之补偿程序细则如下：
首先，若被无缘由地辞退离职，则用人单位需开具明确的辞退告知函，之后与相关员工签订赔偿协定，待员工办妥离任手续后，单位将会支付相应的赔偿金；
其次，如果员工因单位裁员而受到解聘，那么用人单位需在一个月之前向员工发出通知，并同时提供裁员通知书，双方商定并签订经济补偿协定，待员工完成离任手续后，用人单位须按照约定支付经济补偿；
最后，倘若用人单位对于存在过错行为的员工进行辞退处理，同样需提前向员工发放辞退通知书，待员工完成所有离任手续后进行相应的处理和处置。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。