老板不发工资把他电脑搬走了怎么办

鉴于您可能需要承担相关法律责任，我们在此澄清工资与财产两者之间的区别。尽管如此，若存在严重或长期的欠薪情况，那么您可以考虑将欠薪金额作为财产损失，并前往所在地的公安派出所进行报案处理。
在遇到雇主恶意拖欠工资这一情况时，您首先应以书面形式通知用人单位解除劳动合同（同时务必保留通知的证据，例如录音记录、通过邮寄方式递交的辞职信等）。随后，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出投诉或者申请仲裁，要求其支付相应的工资以及因拖欠工资而产生的赔偿金。

在此情况下，您可能需要承受法律上的责任。工资与财产问题有着本质的区别，然而若所欠款项数额较大，您可以考虑将被拖欠之财产提交至派出所进行报案处理。关于公司蓄意拖欠员工薪资的行为，您们首先应当以书面形式通知用人单位解除劳动关系（请务必确保保留相关通知的证据，如录音、邮寄辞职信件等），随后向当地劳动争议仲裁机构提出投诉或者申请仲裁，要求其支付应得的工资以及因拖欠工资而产生的赔偿金。

解析：
在此情况下，可能会面临法律责任。需要明确区分的是，工资与财产属于两个不同范畴的事项。然而，若存在较大数额的工资拖欠问题，那么前往派出所以告知拖欠情况为由强制执行是完全具备法律效力的。对于公司恶意拖欠员工工资的行为，您可以首先通过书面形式正式通知用人单位，解除与之之间的劳动关系（务必保留相关通知证据：如录音文件、邮寄辞职信等）。随后，您可以向当地劳动仲裁机构进行投诉或者提出仲裁申请，请求其支付您应得的工资以及拖欠薪资的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。