我是进工厂做临时工也没有签什么合同的，是不是可以随时可以走的?

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临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同是一样的，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订，或者如你所述的要中介代付工资，则你要注意收集自己在工作期间的相关证据，比如工作证或者往来票据等，以备将来可以发生的纠纷。如要收取你的押金，你应当拒绝，并可向当地劳动监察大队进举报。临时工在中介签合同签多久做多久就是这个。

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可以啊
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
　　区别：
　　
1、保险。合同工有，临时工没有。
　　
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
　　
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
　　如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
　　如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
　　总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

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