解析:
若贵司决定进行搬迁,而员工并不愿意前往新址,企业若采取强制性措施予以调动工作岗位,这无疑是违反法律规定的行为。
在此情况下,雇主需对劳动合同做出相应调整,这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。
劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款,当劳动者无法胜任现有岗位之时,雇主同样有权实施岗位调动,然而雇主不得滥用这一权利,进行无理调岗,任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。
对于劳动合同的变更,必须以书面形式加以确认。
如果未经员工同意便强行调岗,员工有权向当地劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
专业解答关于公司搬迁后不合理的工作安排是否构成违法行为若企业发生迁址变化,而员工因个人原因不愿前往新地址工作,此时企业强制要求员工进行岗位调动显然是违反法律规定的行为。用人单位的岗位调动属于对劳动合同内容的调整,这一调整应在与劳动者充分协商并达成共识后方可实施。在劳动合同中,双方可以约定根据实际需求进行岗位调整,同时,当劳动者无法胜任当前岗位时,用人单位亦有权进行岗位调整。
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