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但是没有签劳动合同,用人单位说是试用期,给实习协议盖了章,4月15号发了3月6号—3月15号的工资?

ask****756 广东-广州 工资福利咨询 2024.05.16 12:43:36 469人阅读

你好,请问我的一个朋友她3月6号入职,但是没有签劳动合同,用人单位说是试用期,给实习协议盖了章。我朋友干到4月14号离职,4月15号发了3月6号—3月15号的工资,3月16号—4月14号的工资,用人单位说要压一个月,要6月15号发。请问以上行为,合理吗?

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可以向当地劳动监察大队投诉

2024-05-16 14:15:14 回复
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18984840777 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:1144条

没有签订劳动合同,可以主张双倍工资差额

2024-05-16 13:18:45 回复
地区:广东-广州 咨询解答:471条

已毕业学生,应该签的是劳动合同

2024-05-16 12:48:36 回复

《中华人民共和国行政诉讼法》规定:公民、法人或者其他组织直接向人民提讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因此,对行政处罚不服,应在六个月以内向人民提起行政诉讼。当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚不停止执行,法律另有规定的除外。因此,罚款还是需要先行交纳。如果最终判决撤销该处罚决定的,再予退还。

你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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