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民事劳务纠纷应该如何解决

唐* 广西-梧州 劳动争议咨询 2024.05.16 10:24:04 324人阅读

民事劳务纠纷应该如何解决

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当涉及到劳务纠纷时,我们有多种方式来妥善处理:
首先,调解是最常见的解决方案,即在劳动争端出现后,当事各方可向所在单位的管理层进行申请调解。在大型用人单位内部,通常会设有一个劳动争议调解委员会,该委员会由职工代表、雇主代表以及工会代表共同组成。尤其值得一提的是,该调解委员会的主任职位通常由工会代表担任。经过调解所取得的妥协结果应该得到有效贯彻实施,这是众望所归。
其次,如果调解未果,那么劳动者们可以选择申请仲裁,由相关劳动争议仲裁委员会进行处理。这个委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表以及用人单位代表共同构成。
其中,劳动争议仲裁委员会的主任职位通常由劳动行政部门代表担任。
最后,如果仲裁也无法解决问题,那么劳动者们还可以选择向人民法院提起诉讼。在这种情况下,一方当事人必须在法律规定的期限内提起诉讼,否则将视为放弃权利。如果一方当事人在法定期限内既没有提起诉讼,也没有履行仲裁裁决,那么另一方当事人就有权申请人民法院强制执行。
对于民事争议,同样存在多种解决途径:首先,协商解决是最基本的方式,即双方当事人在平等、自愿且相互尊重的基础上,通过友好协商、互相理解和体谅,最终达成和解协议,从而解决纷争。其次,调解也是一种常见的解决方式,即在有关组织(例如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的原则下,分清是非曲直,明确责任归属,通过摆事实、讲道理等方式,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。
再次,仲裁也是一种有效的解决方式,即纠纷当事人根据纠纷前或后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法进行审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行,以实现纠纷的解决。最后,如果以上途径都无法解决问题,那么当事人还可以选择向人民法院提起诉讼,由人民法院进行判决。

2024-05-16 13:02:40 回复
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解析:
关于劳资纷争,以下为您介绍几种解决途径:
(1)调解。
在劳动关系产生矛盾时,当事人有权向所在企业的工会委员会寻求调解帮助。
在具备相应条件的企业内部,也可设立专门的劳动争议调解委员会。
这个委员会的成员包括职工代表、雇主代表以及工会代表。
委员会主任通常由工会代表担任。
在劳动争议调解委员会的主持下,若已达成共识,各方应严格遵守;
(2)仲裁。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成。
委员会主任则由劳动行政部门代表担任;
(3)诉讼。
对于仲裁结果不满的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
若有一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且未履行仲裁裁决,另一方可向人民法院申请强制执行。
至于民事争议的处理方式,主要有以下四种:
(1)协商解决。
即双方当事人在平等、自愿的基础上,通过友好协商、互相理解与体谅,最终达成和解协议,从而化解纠纷;
(2)调解解决。
在相关组织(例如人民调解委员会)或中间人的主持下,通过公正、公平、合法的方式,明辨是非、明确责任,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷;
(3)仲裁解决。
纠纷当事人依据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提交申请,由仲裁机构依法进行审理,作出裁决,并通过当事人自觉履行或向人民法院申请强制执行来实现纠纷的解决;
(4)诉讼解决。
当以上途径均无法解决问题时,当事人可向人民法院提起诉讼,由人民法院进行判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-16 10:26:04 回复

具体说你的情况属于相邻关系的纠纷。民法和物权法均有相关规定。
  民法通则及最高院意见的相关规定如下:
  第八十三条 不动产的相邻各方,应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神,正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的,应当停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。
  99、相邻一方必须使用另一方的土地排水的,应当予以准许;但应在必要限度内使用并采取适当的保护措施排水,如仍造成损失的,由受益人合理补偿。
  相邻一方可以采取其他合理的措施排水而未采取,向他方土地排水毁损或者可能毁损他方财产,他方要求致害人停止侵害、消除危险、恢复原状、赔偿损失的,应当予以支持。
  物权法规定:
  八十四条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。
  第八十五条 法律、法规对处理相邻关系有规定的,依照其规定;法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯。
  第八十六条 不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。
  第八十八条 不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的,该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。
  第九十一条 不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等,不得危及相邻不动产的安全。
  第九十二条 不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的,应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害;造成损害的,应当给予赔偿。
  所以以你所说的情况,
首先,你们家在自家范围内修建排水设施,她是无权干涉的(除非是气味过分熏人)。如果再耍泼可以报警,但即使出警了也很可能是教育一顿写个检查保证一类的东西就放了,最严重的也就罚点款。所以耍无赖的讨厌就讨厌在这,她回来肯定接着闹。
  
其次,如果你们家修水池涉及到她家的土地或利益,是应当给予一定补偿的。但也不要她要多少就给多少,最好是你们双方达成协议给钱施工,形成纸面上的协议,这样以后就有理有据,如果不行可以和她讲明白,不是不补偿,而是你漫天要价或无理取闹,可以找到村委会或派出所民警协调一下,达成纸面的补偿协议。
  这些工作做好了之后,主要是有协议了之后,她再怎么闹只要你们办事不超出协议的范围就是无理取闹了。可以报警或诉讼。

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