你好,这不属于法律纠纷问题,建议及时咨询当地劳动部门。
对于带薪年休假的天数,通常情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计量,因而在入职和去职这两种特殊情况下其计量往往比较复杂。 新入职的工人,持续工作满1年后,往往跨越年度,在计量其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数同样,对于离员工工,其去职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该工人在去职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不够一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不够一天即舍去。 这样,就不难理解案例四中的孙某2008年能够享受带薪年休假的天数应为:4天,(365-31)÷365×54.575
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