医疗期满了怎么才能继续请病假?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也就是说，员工医疗期满后，法律赋予了用人单位解除权，即“无过失解除”，但仍需符合法律规定的条件，及“不能从事原工作”“也不能从事用人单位另行安排的工作”。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
2、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。
实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。
但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

员工医疗期届满后，员工继续请病假，公司是否有权拒绝，要求员工按请事假处理？


「律师分析」


对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。


要分析这个问题，必须要弄清楚病假和医疗期各自的意思和关系。


病假是劳动者患病或非因工负伤，需要接受治疗、休养而无法上班的期间。而医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。


可见，病假是一种医学概念，其长短取决于劳动者接受治疗、休养的时间。而医疗期则是一种法律概念，它是限制用人单位解除患病劳动者劳动合同的一种法律措施，其长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。因此，病假与医疗期并不是一回事，并非劳动者请休的病假有多长医疗期就有多长，也不是说劳动者在劳动合同履行期间只能请法律规定医疗期这么长时间的病假。


但由于确定医疗期是否届满是以劳动者请休病假时间为基础进行计算的（如何计算医疗期，可见查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），导致很多人认为医疗期就是劳动者请休病假的最长期限。不得不说，这是一种错误的认识。


从理论上说，只要劳动者确有患病需要停工治疗休养的事实，其病休权就应受到保护，用人应当予以批准病假，而无需考虑劳动者法定的医疗期是否届满。劳动者医疗期届满，产生的影响是用人单位是否可以解除劳动合同。如果用人单位未以医疗期届满合法解除劳动合同的，劳动者仍享有病假病休的权利。


因此，我们的结论是：医疗期满后，如果用人单位未与劳动者解除或终止劳动合同，劳动者仍需请病假的，用人单位应予以安排。当然，在实务操作中，劳动者在这种情况下自己主动请休事假或同意按事假处理的，这是其自愿对自身权利的处分，法律并不禁止。