专业解答在此强调,医疗期限结束以后,员工可再次申请病假的过程中是享有薪资福利待遇的。其次,对于部分状况较为严重的劳动者,即使处于法定医疗期限之内,依然未能完全康复的话,他们仍然拥有继续申请病假的权利。在此情况下,用人企业应该确保员工请病假并不影响其正常工作,而不是将其视为旷工并解除劳动关系。要知道,在没有遵守相关法律法规的情况下,此行为可能会被判定为非法解除劳动合同处理。
专业解答医疗期结束后,员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈,可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请,并擅自解除劳动关系,否则可能被视为违法解聘。
专业解答医疗期结束后,员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈,可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请,并擅自解除劳动关系,否则可能被视为违法解聘。
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