本人医疗期满后因病情需要继续休病假，但是

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也就是说，员工医疗期满后，法律赋予了用人单位解除权，即“无过失解除”，但仍需符合法律规定的条件，及“不能从事原工作”“也不能从事用人单位另行安排的工作”。