如果我在职时公司拖欠其他员工工资让我对公司信誉度产生怀疑我可以向公司提出离职并立刻要求结算工资吗我的工资吗?

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根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，用人单位会把认定结论给你一份，肯定只有自己去领了，工伤得到了认定，上面规定很明确，伤残鉴定，如果用人单位不给你，该怎么办全套办法都有了。工伤认定是关键。按照上面的要求去做就行了。那些项目由工伤保险基金支付。一般说来，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，那些项目由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，最后按伤残等级确定补偿。都要经过工伤认定，用人单位申请的工伤认定，你可以自己去认定机构领取一份。以上便是“职工申请工伤认定单位知道吗”的相关回答，希望能帮到你。

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根据国家《职业病防治法》规定执行：
第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
　　第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
　　第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
　　用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
　　第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
　　地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。