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工厂上班被辞退无劳动合同怎么办

董** 广西-北海 劳动合同咨询 2024.04.27 12:21:00 359人阅读

工厂上班被辞退劳动合同怎么办

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倘若未经签署劳工合同便遭雇主解职,贵方可提起劳动仲裁申诉,主张支付未签劳动合同所涉及到的双倍薪资以及拖欠的薪酬。而若您的开除行为属非法,作为受害者的您有权请求用人单位按法定标准进行双倍的经济补偿金赔偿,而该经济补偿金应根据劳动者本人在本企业的工作年限来计算,每满一年,即可获偿相当于一个月工资的标准。

2024-04-27 16:16:58 回复
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解析:
若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇,有权通过申请劳动仲裁主张经济权益,包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资;
然而,如果是因用人单位违反法定程序进行的解雇,那么该用人单位必须根据经济补偿的标准来支付双倍的赔偿金,并且每次的经济补偿都需要以劳动者在所在单位服务的时间为基础,按照每满一年支付一个月的薪资标准来确定支付数额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-27 12:22:00 回复
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