公司上班工服需要交押金刚入职的时候跟我说离职工服押金是可以退的现在跟我说入职没上满三个月工服押金是不给退的这能投诉吗?

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好，可以同律所交流具体情况并获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

[律师回复]您好具体请与我详细沟通

[律师回复]你好，你是劳动者还是公司呢

[律师回复]没有合理理由就是违法辞退，可以主张2N赔偿

[律师回复]没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

[律师回复]劳动合同到期未续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下几种可能的处理方式： 1. 自动续签：如果劳动合同中约定了到期自动续签的条款，那么在合同到期后，双方没有提出异议的情况下，合同将自动续签。 2. 协商续签：如果劳动合同没有自动续签的条款，那么在合同到期前，双方可以协商是否续签新的劳动合同。 3. 终止劳动关系：如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系将自然终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签，如果未提前通知，可能需要支付经济补偿。 4. 经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据劳动者在单位的工作年限，可能需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。 5. 无固定期限劳动合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 6. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。 在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者和用人单位都应当依法行事，妥善处理劳动关系。如果遇到具体问题，可以咨询专业的法律人士，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你有更具体的情况需要咨询，可以详细说明，我会尽力提供帮助。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]你好，嘉兴劳动律师回答您：可以，但关键看谁先提出解除。 一、能否领失业金（全国 + 浙江规则） 领取失业金必须同时满足 3 个条件： 失业保险缴满 1 年以上人力资源和社会保障部 非因本人意愿中断就业人力资源和社会保障部 已办理失业登记，并有求职要求人力资源和社会保障部 协商一致解除分两种情况： ? 单位先提出 → 可以领 属于 “非因本人意愿中断就业”铜仁市人力资源和社会保障局，符合条件。 法条依据：《劳动合同法》第 36 条 ? 你先提出 → 不能领 视为本人意愿离职，不符合 “非本人意愿” 要求。

[律师回复]合同上边是2022年，那你的薪资这一块呢

[律师回复]需要详细了解案件情况