50岁还能不能交职工五险一金

解析：
通常来说，50周岁开始就业的人群仍然可以享受社会保障体系中的五险一金福利，然而由于各地政策细则差异存在，建议您直接向当地政府部门12345热线进行详细询问。
以下是可能出现的具体情况：
1.男性雇员如已年满50，所在企业仍需按照相关规定为其缴纳五险一金直至正式退休为止。
2.女性雇员如已经50周岁，且满足连续参保15年的条件，雇主应该为其筹划并办理相应退休手续，使雇员能够开始领取基本养老金。
在此种情况下，雇佣双方签订劳务协议，依据劳务合同法的法规要求，雇主无需再为这位年过50的女性员工支付五险一金的费用。
3.对于尚未满足连续参保15年要求的已达50周岁的女性雇员，需延长其正常工作时长，暂时无法办理退休手续。
这类雇员仍然需要与雇主签订劳动合同，雇主亦应当依法依规为其全额办理五险一金的缴纳事宜。
所谓的五险一金，实际上是对用人单位向劳动者提供的多种保障性福利待遇的通俗称呼，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大方面，另外也包含了住房公积金。
此处所提到的“五险”，是指由各项国家法律规定强制实施的五项社保，它们分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；
至于“一金”则特指我们常说的住房公积金。
值得注意的是，除了住房公积金外，其余五种保险所需费用的支付均需由雇主和员工共同负担，工伤保险及生育保险的所有花费则全部由雇主承担，而雇员个人则无需支付任何费用。
然而，此处需要提醒各位，五险作为法定福利项目，无论在何处都是不可替代的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。