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就业协议书和劳动合同的区别

周* 广东-汕尾 劳动合同咨询 2024.04.18 13:46:43 344人阅读

就业协议书和劳动合同的区别

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解析:
1、与就业协议相比,劳动合同的条文更为简约明了,主要以针对毕业生核实并真实地揭露个人资历为核心,同时表达出愿意在商定好的时间范围之内前往用人单位报到就职这一意愿,而随后,用人单位亦当根据毕业生提供之信息,诚实守信地向其揭示所在公司的相关概况。
2、相较于就业协议,劳动合同的内容则显得更为详尽完善,涵盖了诸如薪酬待遇、劳动防护措施、工作职责范畴以及劳动纪律要求等多个方面,进一步精细化和具体化了劳动关系中的权益和责任分歧。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-18 14:15:24 回复

根据你的问题解答如下, 承诺书和协议书的区别于是一方对另一方的承诺,跟双方或数方一致同意达成的协议。而协议是双方之间的契约文书。
承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文书。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第二条
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

您好,针对您的保证书和协议书有区别吗问题解答如下, 首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题,一般直接写“保证书”就可以了,但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。
正文开始前有个抬头,顶格写上对保证书送达方的称呼,一般送达方为保证人的上级、服务方、或者长辈,所以如果是写给个人,在称呼上最好带点尊敬,最好能带上他的专业称谓。
正文开始要空两格,一般正文写清楚两点就可以了,
第一点就是写保证书的原因是什么,
第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等等。
在保证书的结尾最好再一次强调一下实现保证目标的决心,可以写上“以上保证绝对做到”等话,然后再用“此致敬礼”等礼貌用语结束正文,如果是写给不固定的服务对象的保证书,可以在结尾处写上“希望用户监督批评”等话。
最后是落款,落款一般都是写在保证书的右下方的,署上保证人单位的全称(一定要写全称,表示对送达方的尊重)或者个人的完整姓名,并署上发文的日期。

您好,针对您的承诺书和协议的区别问题解答如下, 承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。承诺内容,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料,承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思。通常是要求以书面订立的合同,协作的双方或数方,而协议是双方之间的契约文书,表示以书面形式。协议书是社会生活中,承诺人签字,经过协商而达成一致后,承诺日期等,为保障各自的合法权益。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷,签署的具有法律效力的记录性应用文件。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第十条
当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

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