2024国家法定节假日三倍工资怎么发放

解析：
关于法定节假日三倍薪资计算的诠释如下：
第一，依照规定，法定节假日加班的三倍薪资核算方法为员工基本工资数除以每月工作日天数（21.75）再除以每个小时的工作时间（8）后乘以300%；第二，倘若用人单位安排员工在法定休假时间工作，那么薪水应该按总额的300%支付给员工作为薪酬。
至于用人单位在法律规定的节假日内不给予假期且不额外支付相应薪资是否合法，这需要结合实际情况进行分析判断；首先，假设用人单位虽不给员工法定节假日休息但仍支付三倍薪资，此举并不违反相关法规；反之，若不能给员工提供假期也不支付薪水，则显然违法。
同时，特列下列节假日以获得三倍工资待遇：
第一，元旦；第二，春节；第三，清明节；第四，劳动节；第五，端午节；第六，中秋节；第七，国庆节。
综上所述，法定节假日期间三倍薪资根据劳动法的明确规定，应参照劳动合同中的薪资条款为基础，而该款项主要取决于员工所在职位的工资标准；如存在集体劳动协议的规定，应依法依规执行；若未签署劳动合同，那就应根据员工正常工资予以结算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。