派遣工患癌被辞退是按正常工作工资补偿还是休息时的工资补偿?

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、因病退回劳务公司的做法本身就是不对的，用工单位使用劳务派遣共只是用工方式的一种，也应当执行国家的有关政策，不但不能退回还应当支付病假期间的工资，承担有关的医疗费用。 2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医

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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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最佳答案社保报销比例：一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。社保的大病保障必须是社保限定的20类病。合作医疗报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。合作医疗大病补贴：5001-10000元赔偿65%，10001-18000元赔偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗赔偿年限额1.1万元。有很多种药和一些体检、治疗手段不在报销范围内。事实上报销比例无这么高。