休产假是只发底薪还是发全额?

解析：
在设定的陪产假期内，雇主应依照合规正常出勤标准来发放员工的工资。
陪产期乃指女性工作者合法分娩产假期间，根据法律制度所赋予其丈夫关照妻子负担起照顾工作之休假权益。
据各地方相关法规之规定，在陪产假期内，被视为出勤状态，不会对薪资福利待遇以及全勤获奖资格产生任何影响，因此，雇主必须依照劳动者在正常工作日所获得的工资标准来支付相应的薪酬给他们。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。