单位主营业务却一直让员工签派遣合同违法吗？

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《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。以上便是劳务派遣合同合法吗的相关内容

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影响劳动关系稳定。在劳务派遣中《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、常年性岗位实行劳务派遣，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且。过多使用派遣工、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；
第二，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽。”劳务派遣有其负面影响，特别是在主业、核心，主要包括：
第一，劳务派遣的范围过宽，劳动关系具有短期化和流动率高的特点。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量。而现阶段的劳务派遣，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，于是，在核心岗位、主业岗位，国家取消了企业的临时工制度，企业将难以保持和增强市场竞争力、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份；
第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位