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解析：
若工厂在中秋节期间并未安排员工休息，原则上是可以进行维权投诉的。
然而，如果雇主已经按照规定向员工支付了至少三倍的加班费用，那么即使中秋节当天并无假期安排，这也是不属于法律范畴内的违规行为。然而，如果是由于雇主的生产经营需求而导致法定节假日无法让员工享受休息，那么此时就必须向员工支付至少三倍的工资报酬来弥补。若是既未能安排休息，又未能给予三倍工资补偿，那受害者有权选择进行投诉或以诉讼方式维权。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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