签订长期劳动合同被辞退怎么补偿

解析：
与用人单位签订了长期雇佣协议的员工因故离职时，其所享有的补偿待遇需根据其从事岗位的实际工作年限进行精确计算，例如在满足条件的情况下，员工工作了两年，则企业须向该员工支付相当于两名整月工资的经济补偿。
若员工工作时间未达一年，但已超过六个月，则按照一整年来计算，同样也会由此获得相应的经济补偿。
对于由于特定原因而导致的离职，员工有权获得一定倍数的经济补偿，这一额度将视具体情况而定。
解除劳动合同的补偿政策则主要依据员工的劳动时间长度为考量因素，具体而言，经济补偿部分将会按照员工的工作经验进行逐年累积确认。
通常情况下，经济补偿一律以员工的工作年限作为衡量标准，每位员工每满一年都可以享受一个月工资的补偿，特殊情况下，如员工在工作经验不足六个月的情况下被解聘，仍有资格得到半个月工资的补偿。
举例来说，若是女性员工在正处于哺乳期间遭到强制性离职，那么每过一年便能领取到双倍薪酬的经济赔偿费，此外，关于其他类型的经济补偿以及社会保险、住房公积金等项目，均需要按照相关的法律法规和政策予以落实执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。