不服从领导安排的工作辞退合法吗

解析：
由于对上司的布置工作表示抗拒或无法履行，有些雇员可能面临被解聘的风险。
然而，这种行为是否合乎法律规范，需要综合考虑各种特殊因素，例如有无触犯任何法律法规，或者与合约规定相悖等问题。
倘若在职员工认定自身权益受到不当侵害，他们完全有权利通过法律手段进行维权申诉。
至于在我国境内，依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确阐释，用人单位的确拥有终止雇佣关系的权力，只不过在实施这一权利时，必须严格遵循法定的程序及条件要求。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。