我因为不服从领导的安排，备孕不服从领导安排被辞退补偿吗？

1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位，你可以拒绝，并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。    
2、单位让你回家违法，应当承担违约责任；    
3、单位不按时支付工资、购买保险，属于重大过错，应支付赔偿金    
4、具体赔偿数额应根据你的工资计算

公司无权以员工要怀孕辞退员工。但是公司决定辞退你总有办法的。你保护自己的手段首选是去劳动部门申请仲裁或者诉讼。 关键还要看你的合同是怎么签的。如果你的合同快到期了那老板不会辞退你的，他等合同到期不跟你续约。如果你合同期还很长，那他可能要辞退你。但是公司要负担一笔违约金。 你说到未怀孕，收到法律保护什么的。其实相反：
1、依据现行劳动合同法第四十二条第四项的规定，在劳动者孕期、产期、哺乳期用人单位不得因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。
2、倘若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位以劳动者每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。
3、劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、产假期间，工资照常计发。依据《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。