满60岁工厂辞退员工要赔偿吗

解析：
年满六十周岁之劳动者已达法定退休年龄，因劳动关系自然终止，如用人单位决定辞退该类劳动者，则无须承担支付任何经济补偿金或者赔偿金的义务。
同时，解除(涵盖辞退或开除)遭受法律追究可能负有刑事责任的劳动者的劳动合同，亦无需承担支付经济补偿金的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。