什么情况下公司赔偿2n+1

解析：
倘若职工本身患有疾病或因公受伤无法继续胜任原有岗位工作，亦或是在规定的医疗期结束之后，仍旧无法履行公司为其重新安排的工作职责等等诸如此类情况出现时，企业违反劳动法规与该职工解除合同，并且没有按照法律规定事先通知该员工，此时企业需要向员工支付相当于其2N加1个月薪水数额的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。