深圳辅警辞职要交违约金吗

解析：
通常情况下，无论是主动离职还是被动解雇，都不会涉及到违约金的问题。
但是，以下两个特殊情况除外：
首先，若用人单位为了提高员工的专业技能水平而投入了专项培训资金，对员工进行了系统性的专业技术培训，在此情况下，企业和员工是可以共同制定并签订相关的协议，明确服务期限的；其次，如果用人单位在员工劳动合同中规定涉及到保护公司商业机密及知识产权方面的保密条款，并且员工出现违约的行为，那么就应该依照当时的约定，尽责地按照要求向公司缴纳相应的违约金。
除此之外，任何用人单位都不能擅自与员工商定由员工个人独自承担违约金责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。