长时间病假能否开除

解析：
首先需要考虑的是该员工是否已经度过了规定的医疗期限。
办理长期病假的员工，将根据其所签订的雇佣协议中规定的服务年限享有一段特定时长的医疗假期。
然而，若在其医疗假期届满之后，员工依然无法正常回到工作岗位上，那么用人单位便有权利以该员工无法胜任当前工作为由，依据相关法律程序解除与其签署的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。