劳动法规定工龄工资怎么算

解析：
关于工龄工资的相关问题需要在充分参照现行劳动法规后进行理解和阐述，这主要是因为目前的中国法律体系中并未明确规定工龄工资的存在和其具体标准。
现代企业的竞争状况已经逐渐演变为人才的竞争焦点，而对于那些具有较高才能和经验的老员工，我们必须给予足够的以确保他们能够长期稳定地为公司服务，从而为企业实现长久稳固的长远发展献智献力，凝聚员工与公司共同成长、同舟共济的家庭式凝聚力。
为此，本公司特此制定出一份详细的员工工龄工资管理规范，以遵循按劳分配原则，力求做到同工同酬，施行生存工资保护制度。
同时，我们也特别强调，薪酬分配决策是本公司的自主权利范围之内，包括工龄工资及其计算方式等事宜皆将由本公司按照有关法律规定来自主决定和调整。
以下是关于员工工龄工资具体法律的操作要点：
首先，工龄工资的分配标准应该充分考虑企业的实际情况，具备明显的差异化个性特征，各行各业都需依据各自的实际运营状况和经济承受能力，制定出科学合理的工龄工资发放标准。
但是，无论怎样制定，仍需必须紧扣两个核心原则，第一点是要确保“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”的设定，体现雇主对公司贡献和忠诚度的考虑，以激发员工的内在动力；
第二点则是要求“企业工龄工资标准与员工边际贡献率紧密关联”，以此防止员工消极怠工或投机取巧。
其次，工龄工资起算和等级划分的执行年限也可以根据企业自身的实际情况灵活决策，但在政策制订之后需要在较长时间内保持相对稳定，继而保证政策施行的权威性和稳定性。
再者，由于某些个别员工可能因实行工龄工资政策导致短期内有工龄工资的降低，从而引发他们的不满情绪，然而从全公司的角度来看，企业为员工提供的工龄工资必定是持续上涨的，因此可以预见这项政策将得到广大员工的大力支持。
总的来说，工龄工资乃是企业薪酬分配制度中的重要组成部分，通常情况下，在工作经验低于三年的时段，每名员工可享有每月50至100元不等的工龄工资福利待遇；当工作经验达到三年至十年之久时，每位员工将享有每月100至500元不等的工龄工资福利待遇；若已经在职场打拼超过十年，那么将可享受稳定的X元工龄工资待遇。
最后，本公司在实施工龄工资政策方面所采取的做法亦具多样性。
尽管在部分企业负责人看来，工龄工资所占据的比重较小且并非关键要素，故在其数据分配中并未设置工龄工资这一项目；而在其他大多数公司中，工龄工资政策呈现线性增长趋势，明确设立每年的工龄工资标准，且职工实际获得的工龄工资数额为其工作年限乘以分配标准。
此外，还有一些企业甚至明确规定工龄工资的起算年限，即要求在工作满数年后方可开始累积工龄工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。