职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
专业解答在对工程合同诈骗罪进行界定时,通常需提供以下几大类的证据:首先,1.包括合同文书详细内容在内的合同及其履行状况,其中还应包含双方的交易历史纪录以及相关支付款项的凭证等,这对于证实合同的完整性并还原案件的实质履行细节具有重要作用;其次,2.关于欺诈行为的证据,例如虚假承诺、刻意隐瞒事实真相、伪造相关文件等,这些都能充分展示出犯罪嫌疑人蓄意实施欺骗行为的主观意图;再者,3.受害方所遭受的经济损失的具体证明材料,比如财务报表、审计报告等,这些都是证明犯罪行为给受害方带来实际损害的关键证据;最后,4.犯罪嫌疑人的动机与行为的相关证据,包括他们的言论记录、电子邮件往来、短信信息等,这些都能够揭示出犯罪嫌疑人的犯罪动机和行为模式;此外,5.证人证言也是必不可少的一部分,这些证言来自于参与交易的各方或者是了解整个事件经过的知情人。
专业解答超法定退休年龄者,认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作,因工作受伤可认定为工伤,但要明确工作与伤害之间的因果关系,且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。
专业解答对于超龄未领养老金的员工,如果在原单位工作时因意外受损,可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工,若在新单位因意外受伤,也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。
专业解答在劳动仲裁中,确认临时工工龄的合法性是非常关键的。临时工的服务期应该被计入工作年限,这样符合条件的临时工就会受到法律的保护。为了支持临时工期间积累的经验和历程,我们需要提交详尽的工作记录和工资凭证等证据,以确保我们的权益得到认可。
专业解答超龄劳动者能否认定工伤,需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金,且与用人单位维持劳动法律关系,在执行职务时因职业因素受伤,可申请工伤认定。若已享受养老保险福利,与用人单位的关系转为劳务关系,那么因工作受伤能否认定工伤,就要看具体情况了。
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