奶茶店童工不给工资怎么办

解析：
关于雇员童工且未支付薪资的情况，处理方法如下：
首先，你可以向相关的劳动行政部门进行检举揭发，若双方未能就此事进行友好商议或商议未能得到良好结果；亦或是在达成了和解协议之后，劳方却无法兑现其中的承诺，那么你可以向调解组织提交申请，通过拨打电话向当地劳动执法监察大队进行举报。
他们将会依照法律法规对用人单位进行严格的监督检查，同时，也有权责令用人单位尽快将拖欠的工资支付给劳动者。
如果用人单位仍然不能按时发放工资，劳动者可依据这一情况随时解除与其签订的劳动合同，并且有权立即要求用人单位补发其所欠工资及基于这些欠款所应支付的25%的经济补偿金。
其次，劳动者还可以依法向当地人民法院提出支付令申请。
人民法院将会根据实际情况，以公正合理为原则，依法发放支付令。
如果用人单位所支付给劳动者的薪酬，低于当地所设定的最低工资标准，则应支付上述金额与最低工资之间的差额部分。
倘若用人单位逾期仍未支付该款项，则劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的比例向劳动者加付赔偿金。
此外，如果你选择在当地劳动行政部门提起劳动仲裁，那么你可以通过他们向用人单位追讨薪资。
复议结果将会以裁决书的形式出现，用人单位必须按照劳动合同中的规定，以及国家相关法律规定，向劳动者及时全额支付薪水报酬。
在这个过程中，如果有任何问题，劳动者都可以向劳动行政部门进行投诉，他们将会依法处理且提供相应的帮助和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。