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老板欠两万工资,欠条都不给打?

pub****025 辽宁-沈阳 工资福利咨询 2024.03.18 16:42:15 492人阅读

老板欠两万工资欠条都不给打

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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您好,请问有没有劳动合同?或者工装打卡记录等能够证明劳动关系的证据呢?这是可以直接申请劳动仲裁或者起诉的。

2024-03-21 15:12:26 回复
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15040399551 (咨询请说明来自律图)
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是否有劳动合同?可以仲裁要回来

2024-03-19 06:15:47 回复
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18624070504 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:317条

你好,可以通过劳动仲裁解决拖欠工资问题

2024-03-18 17:45:04 回复
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18102432991 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:22655条

您好,请问有什么可以帮助到您?

2024-03-18 17:10:28 回复
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13390107601 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:16596条

您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。

2024-03-18 17:03:40 回复
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15998252872 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:14075条

手里都有什么证据,可电帮你研究下

2024-03-18 16:57:43 回复
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13040602050 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:894条

你好!有什么可以帮到你的

2024-03-18 16:57:09 回复
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地区:辽宁-沈阳 咨询解答:1648条

你好 具体情况和我说明一下

2024-03-18 16:57:07 回复
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15804033218 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:3972条

您好,您是从事什么工作的

2024-03-18 16:54:52 回复
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地区:辽宁-沈阳 咨询解答:2641条

具体情况说明一下是否合格?

2024-03-18 16:54:32 回复
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地区:辽宁-沈阳 咨询解答:255条

什么工作,今年多大年龄

2024-03-18 16:52:48 回复
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15840038182 (咨询请说明来自律图)
地区:辽宁-沈阳 咨询解答:541条

你好,这边可以帮您解决法律问题

2024-03-18 16:52:31 回复
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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1、您可以要求单位给您支付工资。
2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
三、对您其他问题的补充说明:
1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....
2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。
四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,如录音等。希望我的耐心解答对你有所帮助,获得你的认可~

避税是纳税人在遵守税法、拥护税法的前提下,利用税法的不健全,通过巧妙的安排与策划,达到减轻纳税义务、降低税负目的的行为。
偷逃税则是纳税人在其实际纳税义务已经发生并且确定的情况下,采取不正当或不合法的手段逃脱其实际纳税义务的行为,其手段往往具有隐蔽性和欺诈性。通过比较可以看出,二者在表现形式和经济影响上具有一定的联系。一般来说,避税与偷逃税都是对已发生应税经济行为的纳税义务与责任的规避,在最终经济效果上都有利于维护、增加和扩大纳税人的既得经济利益,而造成了国家税收收入的流失。因此,二者都应成为税法规范和调整的对象。
  避税与偷逃税的区别在于:
首先,表现在经济方面:
  

1)从经济行为上看,偷逃税是对一项已发生的应税经济行为全部或部分的否定,而避税只是对某项应税经济行为的实现形式和过程进行某种人为的解释和安排,使之变成一种非税行为。
  

2)从税收负担上看,偷逃税是在纳税人的实际纳税义务已发生并且确定的情况下,采取不正当或不合法的手段逃避其纳税义务,结果是减少其应纳税款,是对其应有税收负担的逃避,而不能称之减轻。而避税是有意减轻或解除税收负担的,只是采取正当或不正当的手段,对经济活动的方式进行组织安排。
  

3)从税基结果上看,偷逃税直接表现为全社会税基总量的减少,而避税却并不改变全社会的税基总量,而仅仅造成税基中适用高税率的那部分向低税率和免税的那部分转移。故偷逃税是否定应税经济行为的存在,避税是否定应税经济行为的原有形态。
  
其次,表现在法律方面:
  

1)从法律行为上看,偷逃税是公然违反、践踏税法,与税法对抗的一种行为。它在形式上表明纳税人有意识地采取谎报和隐匿有关纳税情况和事实等非法手段达到少缴或不缴税款的目的,其行为具有欺诈的性质。在纳税人因疏忽和过失而造成同样后果的情况下,尽管纳税人可能并非具备故意隐瞒这一主观要件,但其疏忽过失本身也是法律不允许的。避税是在遵守税法、拥护税法的前提下,利用法律的缺陷或漏洞实施的税负减轻和少纳税的行为。尽管这种避税也是出自纳税人的主观意图,但在形式上它却是以遵守税法为前提的。
  

2)从法律后果上看,偷逃税行为是法律上明确禁止的行为,因为一旦被有关当局查明属实,纳税人就要承担相应的法律责任。
  在这方面,世界上各个国家的税法对隐瞒纳税事实的偷逃税行为都有处罚规定。根据偷逃税情节的轻重,有关当局可以对当事人作出行政、民事以及刑事等不同性质的处罚。所谓情节的轻重,一般取决于偷逃税行为造成的客观危害以及行为本身的恶劣程度。避税在通过某种合法的形式实现其实际纳税义务时,与法律规定的要求,无论从形式上或实际上都是吻合的,因而它一般受到各国政府的默许和保护。政府对其所采取的措施,只能是不断修改与完善有关税法,堵塞可能为纳税人所利用的漏洞。
  

3)从对税法的影响上看,偷逃税是公然违反税法,无论偷逃税的成功与否,纳税人都不会去学习钻研税法,而是绞尽脑汁去搜寻偷逃税成功的更好途径,从这方面看,偷逃税是纳税人一种藐视税法、戏弄税法的行为。而避税的成功,需要纳税人对税法的熟悉和充分理解,必须能够了解什么是合法,什么是非法,以及合法与非法的临界点。同时,避税所造成的税收流失的后果会促使税收出于反避税的需要而不断修改和完善税法,最终在客观效果上会有利于一国税法体系的健全和税务执法水平的提高。

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