公司解散赔偿金标准

解析：
企业若要终止营业，需妥善处理与员工的赔偿事宜，具体的赔偿金计算方式如下所示：
首先，补偿金的计发标准严格按照员工在公司的合法劳动时间来制定，即员工每服务满一整年，则可享有一个月的补偿金，以此类推，若服务年限达到十年，则应获得十个月的补偿金福利。
其次，对于服务年限在六个月以上但尚未达到一年期限的员工，同样需按照一年的服务期来计算其相应的补偿金额度；
然而对于服务期未达到六个月的员工来说，公司应对其予以半个月工资作为经济补偿。
另外，值得注意的是，若是员工月平均工资高于用人单位所在直辖市或设有市区级别的人民政府公布的本地区上一年度的职工月平均工资的三倍，那么在此种情况下，为其发放的经济补偿金标准应以该职工月平均工资的三倍为准，且向其支付经济补偿的年限也不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。