孕期不舒服请假算病假么

解析：
在女性孕期相关事宜中，假期的认定取决于实际情况，如事假或病假等等。
针对怀孕期间的体检及公司请假情况，我们必须指出，它既不归类于事假范畴，亦不契合病假的规则。
本着我国的政策指明了怀孕期妇女在工作时间内进行产前检查时应计算入劳动时间之中，故而即使在工作时间之内，用人单位仍需遵照程序为员工记录出勤状况。
同样地，作为对人权的保护，如果女性在怀孕期间，公司并没有充足且合理的原因，则不得擅自解除与孕妇的聘用关系。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。