拖欠社保怎么赔偿

解析：
首先，您可以考虑前往相关政府机构进行投诉，请求公司及时地补充此前未支付的费用。
另外，如果由于公司未足额缴纳社会保险，使得您失去了享受到该项福利的机会，那么您有权向公司提出相应的赔偿要求。
举例来说，如果公司未能按时缴纳医疗保险，从而让您在看病时无法享受到相应的报销服务，那么您可以提出申请，要求公司承担应该由他们负担的那部分医疗费用。
第三点也是我们必须要提到的重点，即如果因为公司没有依法为您缴纳社会保险，以至于您不得不离开现有的岗位，此时您有权利向公司索取相应的经济补偿。
至于如何计算经济补偿金呢？简单来讲，每个人只要在公司里待满了一整年（这里的“整年”指的是符合规定的自然年），公司便需要向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
而对于那些工作年限少于半年但是长达六个月的员工而言，他们所能得到的经济补偿金将会是半个月的工资总额；如果某个员工在公司的工作时间超过六个月但尚未达到一年的话，那么他所能获得的经济补偿将等于一个月的工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第十七条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。