待岗的法律规定

解析：
待岗是指员工因各种原因（如公司安排、工作任务暂时停滞等）而暂时未能参与正常工作，但仍然处在劳动关系中的状态。待岗期间，员工享有一定的权益和待遇，同时也需要履行相应的义务。待岗相关的法律规定如下：
1、待岗期间的工资待遇：员工在待岗期间，享有与正常工作期间相同的基本工资待遇。
2、待岗期限：待岗期限根据实际情况而定，通常不超过6个月。超过6个月的情况，需与员工协商一致并签订书面协议。
3、待岗期间的培训和职业技能提升：用人单位有义务为待岗员工提供必要的培训和职业技能提升机会，以提高其就业竞争力。
4、待岗期间的社会保险和福利待遇：待岗员工继续享受基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇，并享有其他福利待遇。
5、待岗期间的劳动纠纷处理：如发生劳动纠纷，待岗员工有权依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。
6、待岗期间的义务：待岗员工需要按照用人单位的安排和要求，保持联系并积极参与相关工作，不得怠工、旷工或拒绝工作安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。